| A | Betriebsorganisation |
| A 1 | Organisation und Führung |  |
 | Mängel in der betrieblichen Organisation können zu psychischen und körperlichen Belastungen führen. Das hat negative Auswirkungen auf die Arbeitsergebnisse, die Produktivität und Arbeitszufriedenheit der Beschäftigten. |
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| Maßnahme | Umgesetzt
ja nein | Wenn nicht umgesetzt,
dann besteht
Handlungsbedarf |
| Unternehmer und Aufsichtführende verdeutlichen in Gesprächen und durch ihr Verhalten, dass sie auf sicheres und gesundheitsgerechtes Arbeiten Wert legen. | | | Wer erledigt?
Bis wann (Datum)?Unterweisung |
Die Weisungsbefugnisse, Aufgaben und Zuständigkeiten sind eindeutig festgelegt und allen Beschäftigten bekannt.
Formular Übertragung von Unternehmerpflichten | | | Wer erledigt?
Bis wann (Datum)?Unterweisung |
| Arbeitsaufträge (Arbeitsanweisungen) enthalten auch die Verpflichtung zum sicheren und gesunden Arbeiten. | | | Wer erledigt?
Bis wann (Datum)?Unterweisung |
| Für die jeweiligen Arbeitsaufgaben werden immer nur hierfür geeignete und qualifizierte Beschäftigte eingesetzt. | | | Wer erledigt?
Bis wann (Datum)?Unterweisung |
| Neue und unerfahrene Beschäftigte erhalten kollegiale Unterstützung (Paten/Patin) zugeteilt, um in der ersten Zeit mit Rat und Tat zu unterstützen. | | | Wer erledigt?
Bis wann (Datum)?Unterweisung |
| Die Beschäftigen werden kollegial unterstützt (z. B. beim Ausführen unliebsamer Aufgaben, Einspringen in Kurzpausen). | | | Wer erledigt?
Bis wann (Datum)?Unterweisung |
Eventuell bestehende Beschäftigungsbeschränkungen z. B. für Jugendliche bzw. für werdende und stillende Mütter werden beachtet.
Jugendarbeitsschutzgesetz (JArbSchG)
Mutterschutzgesetz (MuSchG) | | | Wer erledigt?
Bis wann (Datum)?Unterweisung |
| Es gibt geplante Ruhepausen und Ruhetage für alle Beschäftigten. | | | Wer erledigt?
Bis wann (Datum)?Unterweisung |
| Die Arbeitsverhältnisse sind klar geregelt. Die Beschäftigten haben keine Angst vor willkürlicher und ungerechter Behandlung. | | | Wer erledigt?
Bis wann (Datum)?Unterweisung |
| Die Arbeitsverhältnisse sind klar geregelt. Die Beschäftigten haben keine Angst vor willkürlicher und ungerechter Behandlung. | | | Wer erledigt?
Bis wann (Datum)?Unterweisung |
Die betriebsärztliche und sicherheitstechnische Betreuung des Betriebes ist sichergestellt:
Durch Teilnahme am BGN-Branchenmodell, am Unternehmermodell oder Durchführung der Regelbetreuung. | | | Wer erledigt?
Bis wann (Datum)?Unterweisung |
Bemerkungen/Beratungsbedarf:
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