Anlage 2 (zu § 2 Absatz 3 DGUV Vorschrift 2)

Betriebsärztliche und sicherheitstechnische Regelbetreuung in Betrieben mit mehr als 20 Beschäftigten

I. Allgemeines (Abschnitt I)

Zu Anlage 2, Abschnitt I:
Grundlagen von Art und Umfang der betriebsärztlichen und sicherheitstechnischen Betreuung sind die im Betrieb vorliegenden Gefährdungen für Sicherheit und Gesundheit der Beschäftigten sowie die Aufgaben gemäß den §§ 3 bzw. 6 ASiG.

Zur elektronischen oder schriftlichen Vereinbarung zwischen Unternehmer und Betriebsärztinnen oder Betriebsärzten sowie Fachkräften für Arbeitssicherheit zur Aufgabenaufteilung siehe die Erläuterungen zu § 5.

Zur Grundbetreuung gehören insbesondere die Unterstützung des Arbeitgebers bei der Beurteilung der Arbeitsbedingungen (Gefährdungsbeurteilung), Begehungen, die Unterstützung des Arbeitgebers bei der Schaffung einer geeigneten Organisation für Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit sowie weitere Aufgabenfelder, die in Abschnitt II festgelegt sind. Die Höhe der Einsatzzeiten ist vorgegeben. Die Berechnung wird unter Abschnitt II erläutert.

In der betriebsspezifischen Betreuung soll den besonderen Betriebsverhältnissen Rechnung getragen werden. Die zu erbringenden Betreuungsleistungen sind spezifisch für den jeweiligen Betrieb und gehen über die Grundbetreuung hinaus.

Der Umfang der Betreuungszeiten in der betriebsspezifischen Betreuung ist nicht vorgegeben, sondern vom Unternehmer zu ermitteln (siehe Abschnitt III).

Die betriebsspezifische Betreuung baut auf der Grundbetreuung auf; beide Betreuungsarten sind aufeinander abzustimmen.

Die kollektive arbeitsmedizinische Beratung der Beschäftigten bzw. die Beratung des Unternehmers und weiterer Führungskräfte gehört ebenso wie die Arbeitsplatzbegehungen zur Ermittlung der erforderlichen arbeitsmedizinischen Vorsorge zur Grundbetreuung. Ergeben sich aus der Durchführung und Auswertung der arbeitsmedizinischen Vorsorge Anhaltspunkte, die auf Arbeitsschutzmängel hinweisen, gehört die Beratung des Arbeitgebers zu geeigneten Arbeitsschutzmaßnahmen ebenso zur Grundbetreuung wie die Teilnahme der Betriebsärztin oder des Betriebsarztes am Arbeitsschutzausschuss gemäß § 11 ASiG. Der Bedarf an arbeitsmedizinischer Vorsorge ist in der Gefährdungsbeurteilung zu ermitteln. Grundlage hierfür ist die Verordnung zur arbeitsmedizinischen Vorsorge (ArbMedVV). Der diesbezügliche individuelle Aufwand für die Aufklärung, Beratung und gegebenenfalls Untersuchung der Beschäftigten gehört zum betriebsspezifischen Teil der Betreuung.

In der Grundbetreuung kann die Nutzung von digitalen Informations- und Kommunikationstechnologien unter anderem folgende Leistungen umfassen:

• Unterstützung bei der Gefährdungsbeurteilung nach Erstbegehung
• Unterstützung bei der Schaffung einer geeigneten Organisation und Integration in die Führungstätigkeit
• Allgemeine Beratung von Arbeitgebern und Führungskräften, betrieblichen Interessenvertretungen, Beschäftigten
• Erstellung von Dokumentationen, Erfüllung von Meldepflichten
• Mitwirken an betrieblichen Besprechungen (falls eine persönliche Präsenz nicht erforderlich ist)

Die betriebliche Interessenvertretung wirkt bei der Festlegung der Betreuungsaufgaben mit. Die Regelungen zu Mitwirkung und Mitbestimmung der Beschäftigten ergeben sich insbesondere aus dem Betriebsverfassungsgesetz und den Personalvertretungsgesetzen.

Betriebsspezifische Beratungen zu speziellen Fachthemen können beispielsweise auch Personen mit entsprechender Fachkompetenz erbringen:

II. Grundbetreuung (Abschnitt II)

Zu Anlage 2, Abschnitt II: Grundbetreuung
In der DGUV Vorschrift 2 wird für die Grundbetreuung eine einheitliche Zuordnung der numerischen WZ-Kodes (WZ-Schlüssel, siehe Klassifikation der Wirtschaftszweige des Statistischen Bundesamtes, Ausgabe 2008) zu drei Betreuungsgruppen vorgenommen. Die Zuordnung eines Betriebes zum jeweiligen WZ-Kode richtet sich nach dem eigentlichen Betriebszweck. Mit "Betriebszweck" ist das Kerngeschäft des Betriebs gemeint. Ein WZ-Kode kann mehrere Betriebszwecke beinhalten.

Beispiel zur Feststellung des Betriebszwecks: Der eigentliche Betriebszweck eines Hotels ist die meist kurzzeitige (tage- oder wochenweise) Beherbergung von Gästen, auch wenn die Hotels über einen nicht unerheblichen Verwaltungsbereich verfügen. Ein Hotelbetrieb ist dem WZ-Kode 55.10 zuzuordnen.

Beispiel zur Zusammensetzung eines WZ-Kodes: Der WZ-Kode 10.6 Mahl- und Schälmühlen, Herstellung von Stärke und Stärkeerzeugnissen fasst folgende Betriebszwecke zusammen: Das Mahlen von Getreide oder Gemüse zu Mehl, das Mahlen, Reinigen und Polieren von Reis sowie die Herstellung von Mehlmischungen oder Teigen, das Nassmahlen von Mais und Gemüse sowie die Herstellung von Stärke und von Erzeugnissen daraus.

Der Personalaufwand für die Grundbetreuung ist ausgehend von der Zuordnung der Betriebsarten zu einer Betreuungsgruppe (I, II oder III) und der Zahl der Beschäftigten zu ermitteln. Durch die Multiplikation eines der Betreuungsgruppe zugeordneten Faktors (zum Beispiel 1,5 für Betreuungsgruppe II) mit der Zahl der Beschäftigten ist die Einsatzzeit in Stunden für die Grundbetreuung zu ermitteln.

Die konkrete Aufteilung der ermittelten Einsatzzeit zwischen Betriebsärztin oder Betriebsarzt sowie Fachkraft für Arbeitssicherheit ist Sache des Unternehmers und richtet sich nach den jeweils erforderlichen konkreten Leistungsbeiträgen in den einzelnen Aufgabenfeldern. Zu berücksichtigen ist allerdings, dass sowohl die Fachkraft für Arbeitssicherheit als auch die Betriebsärztin oder der Betriebsarzt mit einem Mindestanteil von jeweils 20 Prozent eingerechnet werden müssen.

Die Aufgabenfelder der Grundbetreuung sind in Anlage 2 Abschnitt II festgelegt und werden im Folgenden beschrieben. Sie umfassen das Schaffen einer geeigneten Organisation für Sicherheit und Gesundheit im Betrieb, die Beurteilung der Arbeitsbedingungen und weitere Aufgabenfelder. Die Inhalte der Grundbetreuung beziehen sich auf die für den jeweiligen Betriebszweck typischen Tätigkeiten. Darüberhinausgehende Betreuungsinhalte sind Gegenstand der betriebsspezifischen Betreuung.

Aufgabenfelder der Grundbetreuung und Beschreibung möglicher Aufgaben:

Diese DGUV Regel listet im Folgenden zu den Aufgabenfeldern der Grundbetreuung nach Anlage 2 Abschnitt II mögliche Aufgaben von Betriebsärztin oder Betriebsarzt sowie Fachkraft für Arbeitssicherheit auf, die im Rahmen der gesetzlich vorgeschriebenen Aufgaben nach §§ 3 und 6 ASiG anfallen können.

Nicht alle Aufgabenfelder und Aufgaben müssen in jedem Jahr umgesetzt werden; beispielsweise entfällt Aufgabenfeld 5, wenn keine Ereignisse stattgefunden haben. Welche Aufgaben in welchem Umfang wahrzunehmen sind, ergibt sich aus der Erforderlichkeit ihrer Umsetzung im Betrieb.

1. Unterstützung bei der Beurteilung der Arbeitsbedingungen (Gefährdungsbeurteilung)

   1.1	Unterstützung bei der Implementierung eines Gesamtkonzeptes zur Gefährdungsbeurteilung Beratung des Arbeitgebers/des Leiters oder der Leiterin des Betriebs bei der Organisation der Gefährdungsbeurteilung – Zum Grundanliegen informieren und sensibilisieren – Betriebliches Konzept zur Umsetzung entwickeln – Regelungen zur Durchführung entwickeln – Konzept zur Implementierung einer kontinuierlichen Verbesserung entwickeln Unterstützung der Führungskräfte – Zum Grundanliegen, zu betrieblichem Konzept und zu Regelungen zur Durchführung informieren und sensibilisieren – Führungskräfte zur eigenständigen Durchführung qualifizieren – Hilfsmittel einschließlich Dokumentationsvorlagen für Führungskräfte entwickeln und einführen; unter Beteiligung der Führungskräfte bedarfsgerecht anpassen – Betriebliche Musterbeispiele entwickeln
   1.2	Unterstützung bei der Durchführung der Gefährdungsbeurteilung Führungskräfte bei unterschiedlichen Anlässen direkt beraten Fachkunde insbesondere bei der Gefährdungsermittlung, Risikobeurteilung und der Ableitung der erforderlichen Maßnahmen als Grundbetreuung einbringen Arbeitsmedizinische Beratung des Unternehmers Motivierung der Beschäftigten zur Beteiligung unterstützen Bei der Wirksamkeitskontrolle erforderlicher Maßnahmen beraten Bei der Dokumentation im Sinne von § 3 Absatz 3 DGUV Vorschrift 1 entsprechend § 6 ArbSchG unterstützen
   1.3	Beobachtung der gelebten Praxis und Auswertung der Gefährdungsbeurteilung Stichprobenhaft prüfen, ob Beurteilungen der Arbeitsbedingungen bei den relevanten Anlässen in der vorgesehenen Qualität durchgeführt werden (Auditieren) Auswertungen zusammenfassen und vergleichen sowie Verbesserungsbedarfe ableiten (z. B. im Rahmen des Jahresberichts) Schwerpunktprogramme zur kontinuierlichen Verbesserung vorschlagen (die Durchführung des jeweiligen Schwerpunktprogramms erfolgt innerhalb der betriebsspezifischen Betreuung)
   1.4	Unterstützung bei der Fortschreibung der Gefährdungsbeurteilung Neue Erkenntnisse resultierend aus den weiteren Aufgaben der Grundbetreuung berücksichtigen

2. Unterstützung bei grundlegenden Maßnahmen der Arbeitsgestaltung – Verhältnisprävention

   2.1

   Unterstützung bei der Arbeitssystemgestaltung in Planung, Ausführung und Unterhaltung Erforderliche Maßnahmen zu Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit überprüfen und Durchführung (Umsetzung) beobachten: Zustand der Arbeitssysteme ermitteln und beurteilen sowie Soll-Zustände festlegen im Hinblick auf Arbeitsmittel, Arbeitsstoffe, Arbeitsorganisation und weiteres. (Erfüllung der Anforderungen nach § 4 ArbSchG) – In regelmäßigen Abständen Begehungen durchführen, Gefährdungsermittlungen und -beurteilungen mit geeigneten Methoden; Gesundheitsfaktoren in Arbeitssystemen ermitteln und deren Potenziale beurteilen – Arbeitsmittel, Betriebsanlagen, Arbeitsverfahren, Einsatz von Arbeitsstoffen, Arbeitsplatzgestaltung, soziale und sanitäre Einrichtungen überprüfen – unter Beachtung arbeitsphysiologischer, arbeitspsychologischer und sonstiger ergonomischer sowie arbeitshygienischer Fragen, gegebenenfalls weitere Personen mit spezieller Fachkompetenz hinzuziehen – Arbeitsablauforganisation einschließlich Arbeitsaufgaben, -rhythmus und Arbeitszeit- sowie Pausengestaltung überprüfen – Arbeitsstätten und Arbeitsumgebung überprüfen – Personaleinsatz (Arbeitsplatzwechsel, Alleinarbeit) überprüfen Lösungssuche unterstützen, Gestaltungsvorschläge unterbreiten, Durch- und Umsetzung begleiten und darauf hinwirken, dass die Anforderungen nach § 4 ArbSchG erfüllt werden – Technische Maßnahmen (Sicherheitstechnik, Ergonomie, einschließlich Instandhaltung der Schutzeinrichtungen) – Organisatorische Maßnahmen – Hygienemaßnahmen – Auswahl, Erprobung, Einsatz, Benutzung, Instandhaltung von persönlichen Schutzausrüstungen (PSA) – Gestaltung organisationsbezogener Gesundheitsfaktoren (Gestaltung von Arbeitsaufgaben, Arbeitsorganisation, Arbeitsumgebung zur Erhaltung der Gesundheit) – Arbeitsplatzwechsel sowie Eingliederung und Wiedereingliederung Wirksamkeitskontrolle durchführen – Durchführung überprüfen – Wirksamkeit von durchgeführten Schutzmaßnahmen – Auf neue Gefährdungen überprüfen

   2.2

   Eigeninitiatives Handeln zur Verhältnisprävention an bestehenden Arbeitssystemen und ihren Arbeitsbedingungen sowie bei deren Veränderungen Insbesondere bei Veränderungen von Arbeitsplätzen, Ersatzbeschaffung von Maschinen, Geräten, Änderung von Arbeitsverfahren, Veränderung betrieblicher Abläufe, Prozesse, Einführung von Arbeitsstoffen, Materialien, Veränderungen der Arbeitszeitgestaltung – vor Inbetriebnahme bzw. Einführung prüfen auf Erfüllung von sicherheitstechnischen und ergonomischen Anforderungen Vorhandensein von Betriebsanleitungen, Betriebsanweisungen, Sicherheitsdatenblättern und weiteres Vorhandensein von Warn- und Gefahrenhinweisen Bereitstellung erforderlicher PSA Fortschreibung Gefährdungsbeurteilung Gegebenenfalls Ableitung ergänzender Maßnahmen – auf Änderungen im Sinne des Produktsicherheitsgesetzes (ProdSG) prüfen und gegebenenfalls erforderliche Maßnahmen einfordern (einschließlich Dokumentationen und Nachweise) – zu Festlegungen von erforderlichen Prüfungen im Sinne der Betriebssicherheitsverordnung (BetrSichV) beraten – prüfen, ob zur Bearbeitung der vorgenannten Aufgaben die Einsatzzeiten der Grundbetreuung ausreichen oder ob die Veränderungen so grundlegend sind, dass eine betriebsspezifische Betreuung erforderlich ist

3. Unterstützung bei grundlegenden Maßnahmen der Arbeitsgestaltung – Verhaltensprävention

   3.1	Unterstützung bei Unterweisungen, Betriebsanweisungen, Qualifizierungsmaßnahmen Hinwirken auf und Mitwirken bei insbesondere dem Aufbau eines Unterweisungssystems und der Durchführung von Unterweisungen der Erstellung von Betriebsanweisungen der Entwicklung von Verhaltensregeln der Durchführung von Qualifizierungsmaßnahmen bezogen auf Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit
   3.2	Motivieren zum sicherheits- und gesundheitsgerechten Verhalten Insbesondere auf sicherheitsgerechtes und gesundheitsgerechtes Verhalten hinwirken auf die Benutzung der PSA hinwirken
   3.3	Information und Aufklärung Beschäftigte informieren und aufklären insbesondere über Unfall- und Gesundheitsgefahren sicherheits- und gesundheitsgerechtes Verhalten Sicherheits- und Schutzeinrichtungen
   3.4	Kollektive arbeitsmedizinische Beratung der Beschäftigten

4. Unterstützung bei der Schaffung einer geeigneten Organisation und Integration in die Führungstätigkeit

   4.1	Integration von Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit in die Aufbauorganisation und Berücksichtigung in betrieblichen Prozessen Unterstützen insbesondere bei Übertragung von Aufgaben und Befugnissen Kontrolle der Erfüllung der Aufgaben Gewährleistung der Beauftragtenorganisation (Organisation von Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit: Betriebsärztin oder Betriebsarzt, Fachkraft für Arbeitssicherheit, Sicherheitsbeauftragte, Ersthelferinnen und Ersthelfer, etc.) Kooperationsverpflichtung der Führungskräfte mit Betriebsärztin oder Betriebsarzt sowie Fachkraft für Arbeitssicherheit Zusammenarbeit mehrerer Arbeitgeber im Sinne des § 6 DGUV Vorschrift 1 in Verbindung mit § 8 ArbSchG (Unteraufträge, Zeitarbeit, Baustellen und Ähnliches) Unterstützen, um Sicherheit und Gesundheitsschutz in betrieblichen Prozessen festzulegen, insbesondere in allen Produktions- und Dienstleistungsprozessen (Integration in den betrieblichen Alltag) für Investitions- und Planungsprozesse für Neubau-, Umbau-, Anbauvorhaben für Beschaffung von Arbeitsmitteln (Maschinen, Anlagen, Werkzeuge, Arbeitsstoffe) für Vergabe von Aufträgen an Fremdfirmen; Zusammenarbeit mehrerer Arbeitgeber für Instandhaltung (zum Beispiel Baulichkeiten, Maschinen, Anlagen) für Einstellung neuer Beschäftigter, Umsetzung von Beschäftigten, Beschäftigung von besonders schutzbedürftigen Personengruppen
   4.2	Integration von Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit in die Unternehmensführung Unterstützen insbesondere bei Entwicklung einer betrieblichen Strategie zu Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit durch die oberste Leitung und Bekanntmachen im Betrieb Förderung sicherheits- und gesundheitsgerechten Führens Berücksichtigung der Belange von Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit bei strategischen und operativen Entscheidungen
   4.3	Beratung zu erforderlichen Ressourcen zur Umsetzung der Maßnahmen bezogen auf Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit Unterstützen bei der Organisation der Ressourcenbereitstellung, insbesondere hinsichtlich erforderlicher Mittel (gemäß § 3 Absatz 2 ArbSchG) zur Umsetzung der Maßnahmen zu Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit Schaffen personeller Voraussetzungen und Sicherstellen erforderlicher Qualifikation: – Mitwirken bei der Schulung der Sicherheitsbeauftragten – Mitwirken bei der Schulung der Ersthelferinnen und Ersthelfer Schaffen der organisatorischen Voraussetzungen für die Mitwirkungspflichten der Beschäftigten (gemäß § 3 Absatz 2 ArbSchG)
   4.4	Kommunikation und Information sichern Insbesondere unterstützen beim Einrichten und Betreiben des Arbeitsschutzausschusses Bereitstellen erforderlicher Informationen für alle Beteiligten
   4.5	Organisation der "Ersten Hilfe" im Betrieb Unterstützen, um Prozesse zu Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit zu organisieren, insbesondere bei Organisation der Ersten Hilfe; Einsatzplanung der Ersthelferinnen und Ersthelfer Notfallmanagement, Störfallorganisation
   4.6	Organisation und Verbesserung betrieblicher Prozesse derart, dass die Maßnahmen bezogen auf Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit einen möglichst hohen Wirkungsgrad erreichen. Unterstützen, um Prozesse zu Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit zu organisieren, insbesondere bei Umgang mit dem Vorschriften- und Regelwerk (Vorschriften- und Regelwerksmanagement) Überwachen des Zustands der Arbeitsbedingungen Umgang mit externen Vorgaben zu Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit (Auflagenmanagement) Unfallmeldewesen Organisation der arbeitsmedizinischen Vorsorge nach ArbMedVV Ableitung und Vorgabe von Zielen aus der Bestandsaufnahme Durchführung von Maßnahmen Bewertung von Stand und Entwicklung Durchführung von Verbesserungsmaßnahmen

5. Untersuchung nach Ereignissen

   5.1	Untersuchungen nach Ereignissen, Ursachenanalysen und deren Auswertungen meldepflichtige Unfälle, speziell auch tödliche, lebensbedrohliche und Massenunfälle nicht-meldepflichtige Unfälle, Beinaheunfälle, Erste-Hilfe-Fälle, relevante Zwischenfälle ohne Personenschäden Berufskrankheiten (Verdachtsfälle, anerkannte Berufskrankheiten) Arbeitsbedingte Erkrankungen; Auswertung von Gesundheitsberichten von Krankenkassen Wegeunfälle
   5.2	Ermittlung von Unfallschwerpunkten sowie Schwerpunkten arbeitsbedingter Erkrankungen
   5.3	Verbesserungsvorschläge Ableiten von Verbesserungsvorschlägen aus den Analysen und Untersuchungen einschließlich der arbeitsmedizinischen Vorsorge zur Vermeidung der Wiederholung von Unfällen oder Erkrankungen und anderer Ereignisse Vermeidung vergleichbarer Unfälle, Erkrankungen und anderer Ereignisse Bekämpfung von Unfallschwerpunkten und Schwerpunkten arbeitsbedingter Erkrankungen

6. Allgemeine Beratung von Arbeitgebern und Führungskräften, betrieblichen Interessenvertretungen, Beschäftigten

   6.1	Beratung zu Rechtsgrundlagen, Stand der Technik, Arbeitsmedizin, Hygiene und sonstigen arbeitswissenschaftlichen Erkenntnissen Beobachtung und Auswertung (siehe § 4 Absatz 3 ArbSchG) von Vorschriften und ihrer Weiterentwicklung der Weiterentwicklung des für den Betrieb relevanten Stands der Technik, Arbeitsmedizin, Hygiene und sonstiger arbeitswissenschaftlicher Erkenntnisse bezüglich – des Wissensstandes zu Gefährdungen und zu Gesundheitsfaktoren – Fortschritt bei Maßnahmen zu Sicherheit und Gesundheit einschließlich menschengerechter Arbeitsgestaltung
   6.2	Beantwortung von Anfragen, Erfassen und Aufarbeiten von Hinweisen von Beschäftigten
   6.3	Verbreitung der Information im Unternehmen, einschließlich Teambesprechungen
   6.4	Organisation externer Beratung zu speziellen Problemen bezogen auf Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit
   6.5	Beratung zum Bedarf und Umfang an betriebsspezifischer Betreuung

7. Erstellung von Dokumentationen, Erfüllung von Meldepflichten

   7.1	Unterstützung bei der Erstellung von Dokumentationen Insbesondere bei Erfüllung spezieller Forderungen (zum Beispiel Explosionsschutz-Dokument) Untersuchung von Unfällen und Berufskrankheiten Prüfung von Geräten nach BetrSichV Unterstützung bei der Dokumentation von Zugangsberechtigungen zu besonders gefährlichen Arbeitsbereichen (§ 9 ArbSchG) Unterweisung Unterrichtung über Schutzmaßnahmen bei besonderen Gefahren Freigabe von Anlagen und weiteres für spezielle Tätigkeiten Übertragung von Aufgaben Kontrollen für Alleinarbeit
   7.2	Unterstützung bei der Erfüllung von Meldepflichten gegenüber den zuständigen Behörden und Unfallversicherungsträgern
   7.3	Dokumentation von Vorschlägen an den Arbeitgeber einschließlich Angabe des jeweiligen Umsetzungsstandes
   7.4	Dokumentation zur eigenen Tätigkeit und zur Inanspruchnahme der Einsatzzeiten

8. Mitwirken in betrieblichen Besprechungen

   8.1	Direkte persönliche Beratung von Arbeitgebern und deren Führungskräften
   8.2	Teilnahme an Dienstgesprächen des Arbeitgebers mit seinen Führungskräften Insbesondere zu Themen wie Aufarbeitungen der bestehenden Risiken im Unternehmen sowie Gesundheitsfaktoren in den Arbeitssystemen Umsetzung von Maßnahmen zu Sicherheit und Gesundheit in den Arbeitssystemen Analysen der Verankerung von Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit in allen Tätigkeiten und in die betrieblichen Führungsstrukturen Planungen zu Veränderungen von Arbeitssystemen und der betrieblichen Organisation Schlussfolgerungen für die Verbesserung von Sicherheit und Gesundheit
   8.3	Teilnahme an Besprechungen der betrieblichen Beauftragten entsprechend §§ 9, 10 und 11 ASiG, insbesondere am Arbeitsschutzausschuss Sofern der Betrieb aus vorherigen Begehungen bekannt ist, kann der Unternehmer zulassen, dass die Teilnahme am Arbeitsschutzausschuss per Video- oder Telefonzuschaltung erfolgt.
   8.4	Teilnahme an sonstigen Besprechungen, einschließlich Betriebsversammlungen

9. Selbstorganisation

   9.1	Organisation der erforderlichen Fortbildung (Aktualisierung und Erweiterung)
   9.2	Entwicklung und Nutzung von Wissensmanagement
   9.3	Nutzung des Erfahrungsaustauschs, insbesondere mit den Unfallversicherungsträgern und den zuständigen Behörden

III. Betriebsspezifische Betreuung (Abschnitt III)

Zu Anlage 2, Abschnitt III – Betriebsspezifischer Teil der Betreuung:
Die zusätzlich zur Grundbetreuung zu erbringende betriebsspezifische Betreuung stellt sicher, dass der Betreuungsumfang passgenau den betrieblichen Erfordernissen entspricht. Spezifische betriebliche Verhältnisse, die temporär oder dauerhaft einen gegenüber der Grundbetreuung erhöhten Unterstützungs- und Beratungsaufwand nach sich ziehen, werden im betriebsspezifischen Teil der Betreuung bearbeitet.

Statt der Vorgabe fester Einsatzzeiten (Grundbetreuung) richtet sich der Betreuungsbedarf durchgängig nach den vorliegenden Arbeitsbedingungen, Gefährdungen, betrieblichen Veränderungen, Personalressourcen, spezifischen organisatorischen Anforderungen und weiteren Faktoren. Umfang und Leistungen dieses Teils der Betreuung verändern sich entsprechend der betrieblichen Entwicklung sowie dem Stand von Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit.

Der Betreuungsumfang kann sich sowohl auf für den jeweiligen Betriebszweck typische als auch untypische Gefährdungen erstrecken.

Regelmäßig vorliegende Anlässe der betriebsspezifischen Betreuung

ergeben sich

Anhand der Checkliste zur Leistungsermittlung soll regelmäßig geprüft werden, ob eine betriebsspezifische Betreuung insbesondere hinsichtlich der unten genannten besonderen Gefährdungen (Aufgabenfeld 1) erforderlich ist.

Kriterien zur Feststellung der Erforderlichkeit einer betriebsspezifischen Betreuung bei für den Betriebszweck typischen Tätigkeiten

Folgende Kriterien können Aufschluss darüber geben, ob eine betriebsspezifische Betreuung auch bei für den jeweiligen Betriebszweck typischen Tätigkeiten und Arbeitsplätzen erforderlich ist. Betreuungsanlässe können dabei die im Aufgabenfeld 1 genannten Anlässe für eine betriebsspezifische Betreuung sein oder die Notwendigkeit der Fortführung der Aufgaben der Grundbetreuung, wenn es der betriebsspezifische Kontext erforderlich macht. In diesem Fall ist die Einsatzzeit der Grundbetreuung aufgrund der groben Kategorisierung der WZ-Kodes nicht ausreichend und muss über die betriebsspezifische Betreuung ergänzt werden.

Kriterien sind insbesondere:

• Komplexität der Beurteilung der Arbeitsbedingungen aufgrund betrieblicher Erfordernisse
• Umfang und Komplexität der für Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit erforderlichen Maßnahmen
• Vielzahl der zu beherrschenden Gefahrenquellen
• Zeitliche Häufigkeit der Exposition aufgrund betrieblicher Besonderheiten
• betriebliche Besonderheiten allgemein, zum Beispiel unübersichtliches Werksgelände, Betriebe in Altbauten
• hoher Krankenstand (Vergleichswerte innerhalb des Unternehmens, vergleichbare Betriebe; Branchendurchschnitt, zum Beispiel über die Gesundheitsreporte der Krankenkassen)
• Defizite in der menschen- und gesundheitsgerechten Gestaltung von Arbeitsaufgaben, Arbeitsorganisation und Arbeitsumgebung im Hinblick auf den Erhalt der gesundheitlichen Ressourcen
• Hoher Anteil von älteren Beschäftigten: zum Beispiel Anpassung der Arbeitsbedingungen an älter werdende Belegschaften; Entwicklung des Führungsverhaltens unter den Bedingungen älter werdender Belegschaften

Betreuungszeiten für regelmäßig vorliegende Anlässe der betriebsspezifischen Betreuung

Für den betriebsspezifischen Teil der Betreuung gemäß Anlage 2 Abschnitt III Nummer 1 wird für Betriebe der Berufsgenossenschaft Nahrungsmittel und Gastgewerbe folgende Einsatzzeit pro Jahr empfohlen:

• Gruppe I: 20 % des Grundbetreuungsumfangs
• Gruppe II: 10 % des Grundbetreuungsumfangs
• Gruppe III: 15 % des Grundbetreuungsumfangs

Der tatsächliche Umfang der betriebsspezifischen Betreuung muss jedoch an die konkrete betriebliche Situation angepasst werden.

Temporäre Anlässe der betriebsspezifischen Betreuung

Temporäre (zeitlich begrenzte) Betreuungsanlässe der betriebsspezifischen Betreuung sind solche, die sich durch gravierende Um- und Neubauten sowie Änderungen von Arbeitsverfahren ergeben (siehe Aufgabenfeld 2). Darüber hinaus können externe Veränderungen (siehe Aufgabenfeld 3) oder betriebliche Aktionen, Schwerpunktprogramme und Kampagnen (siehe Aufgabenfeld 5) Grund für eine temporäre betriebsspezifische Betreuung sein.

Arbeitsmedizinische Vorsorge

Die Durchführung der arbeitsmedizinischen Vorsorge ist Teil der betriebsspezifischen Betreuung. In welchen Fällen diese erforderlich bzw. anzubieten ist, regelt die Verordnung zur arbeitsmedizinischen Vorsorge (ArbMedVV). In Abschnitt II ist erläutert, welche Bestandteile der arbeitsmedizinischen Vorsorge zur Grundbetreuung gehören, wie zum Beispiel die Beratung des Arbeitgebers zum Erfordernis der arbeitsmedizinischen Vorsorge.

Verfahren zur Ermittlung der Betreuungsleistungen des betriebsspezifischen Teils der Betreuung

Ein Verfahren zur Ermittlung der betriebsspezifischen Betreuungsinhalte und des Personalaufwands ist im Folgenden näher erläutert. Es beschreibt Aufgabenfelder und Anlässe für eine betriebliche Betreuung sowie mögliche Betreuungsleistungen, die ergänzend zur Grundbetreuung betriebsspezifisch erforderlich sein können. Zudem können sich Aufgaben anhand der betrieblichen Erfordernisse und der Beurteilung der Arbeitsbedingungen (Gefährdungsbeurteilung) ergeben.

Checkliste zur Ermittlung der Betreuungsanlässe und der möglichen Betreuungsleistungen

1. Regelmäßig vorliegende Anlässe der betriebsspezifischen Betreuung

   1.1	Gefährliche Arbeiten; Tätigkeiten, Arbeitsplätze und Arbeitsstätten mit besonderen Gefährdungen Betreuungsanlässe Trifft zu ja nein Feuerarbeiten in brand- und explosionsgefährdeten Bereichen Gefährliche Arbeiten an unter Druck stehenden Anlagen Arbeiten in gasgefährdeten Bereichen Vielzahl von unterschiedlichen Quellen bzw. besondere gefahrbringende Bedingungen für spezifische Gefährdungen (z. B. Lärmquellen) Vielzahl von unterschiedlichen Gefahrstoffen Arbeitsplätze, an denen mit biologischen Arbeitsstoffen der Risikogruppe 4 gemäß Biostoffverordnung umgegangen wird Arbeitsplätze mit speziellen Anforderungen an die Funktionsfähigkeit sowie an die Überprüfung der Wirksamkeit von Schutzmaßnahmen (Beispiel: umfangreiche Prüfungen nach BetrSichV – beachte insbesondere § 3 Absatz 6, sowie §§ 14 ff. BetrSichV) Arbeiten unter Infektionsgefahren Arbeitsplätze, die besondere Schutzmaßnahmen bei Tätigkeiten mit krebserzeugenden, keimzellmutagenen oder reproduktionstoxischen Gefahrstoffen gemäß Gefahrstoffverordnung erfordern Umgang mit ionisierender Strahlung, Arbeiten im Bereich elektromagnetischer Felder Gefährliche Arbeitsgegenstände (Abmessungen, Gewichte, Oberflächenbeschaffenheit, thermische Zustände, …) bzw. besondere gefahrbringende Bedingungen im Umgang Alleinarbeit Andere Tätigkeiten und Arbeitsplätze, die besondere Schutzmaßnahmen erfordern Andere gefährliche Arbeiten (Schweißen in engen Räumen, Sprengarbeiten, Fällen von Bäumen, Arbeiten unter Spannung…) Betriebsspezifische Betreuung erforderlich: ja nein Personalaufwand für das Aufgabenfeld insgesamt in Stunden Sifa (Fachkraft für Arbeitssicherheit) BA (Betriebsärztin oder Betriebsarzt) Personen mit spezieller Fachkompetenz
   1.2	Arbeitsorganisation und Gestaltung der Arbeit bei Vorhandensein von besonderen Gefährdungen Betreuungsanlässe Trifft zu ja nein Anforderungen aus der Arbeitsaufgabe (hohe Aufmerksamkeitsanforderungen, große Arbeitsmenge, besonderer Schwierigkeitsgrad, …) mit Potenzialen psychischer Fehlbeanspruchungen Anforderungen aus der Arbeitsorganisation (Arbeitsablauf, Störungshäufigkeiten, Art der Zusammenarbeit, …) mit Potenzialen psychischer Fehlbeanspruchungen Andere Anforderungen mit Potenzialen psychischer Fehlbeanspruchungen Tätigkeiten mit Potenzialen physischer Fehlbeanspruchungen: Manuelle Handhabung von Lasten (z. B. hohe Risikostufe gemäß Leitmerkmalmethode) Tätigkeiten mit Potenzialen physischer Fehlbeanspruchungen: Häufig wiederkehrende kurzzyklische Bewegung kleiner Muskelgruppen Tätigkeiten mit Potenzialen physischer Fehlbeanspruchungen: Arbeit in Zwangshaltungen Tätigkeiten mit Potenzialen physischer Fehlbeanspruchungen: Statische Arbeit (z. B. Haltearbeit) Schichtarbeit mit Nachtarbeitsanteilen Einsatz von Fremdfirmen mit einem betriebs- bzw. tätigkeitsspezifischen Gefährdungspotenzial Defizite in der menschen- und gesundheitsgerechten Gestaltung von Arbeitsaufgaben, Arbeitsorganisation und Arbeitsumgebung im Hinblick auf den Erhalt der gesundheitlichen Ressourcen Betriebsspezifische Betreuung erforderlich: ja nein Personalaufwand für das Aufgabenfeld insgesamt in Stunden Sifa (Fachkraft für Arbeitssicherheit) BA (Betriebsärztin oder Betriebsarzt) Personen mit spezieller Fachkompetenz
   1.3	Besondere betriebsspezifische Anforderungen beim Personaleinsatz Betreuungsanlässe Trifft zu ja nein Anforderungen an die Qualifikation und andere personelle Voraussetzungen der Beschäftigten entsprechend den Forderungen in speziellen Vorschriften Qualifikationsanforderungen für Notfallsituationen Personalentwicklungsmaßnahmen (PE) zu Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit Personengruppen mit besonderem Schutzbedürfnis (insbesondere Schwangere, Stillende, Jugendliche, schwerbehinderte Menschen) Hoher Anteil von älteren Beschäftigten Einsatz von Zeitarbeitenden Anforderungen an den Arbeitsprozess zur Teilhabe von Menschen mit Behinderungen Wiedereingliederung von Beschäftigten Betriebsspezifischer Aufwand für die Gewährleistung von Sicherheit und Gesundheit verursacht durch Dritte (zum Beispiel Kinder, Schülerinnen und Schüler, Studierende, Publikumsverkehr, Kundinnen und Kunden, …) Betriebsspezifische Betreuung erforderlich: ja nein Personalaufwand für das Aufgabenfeld insgesamt in Stunden Sifa (Fachkraft für Arbeitssicherheit) BA (Betriebsärztin oder Betriebsarzt) Personen mit spezieller Fachkompetenz Mögliche Betreuungsleistungen zu den Betreuungsanlässen unter 1.1 – 1.3 Ermitteln und Analysieren der spezifischen Gefährdungssituation (Gefährdungsfaktoren, Quellen, gefahrbringende Bedingungen, Wechselwirkungen, …) Beurteilung der Gesundheitsrisiken Analyse der Arbeitsaufgabe und -organisation hinsichtlich psychischer und physischer Belastungen und Fehlbeanspruchungen Beratung zum Bestimmen und Festlegen von Soll-Zuständen Ermitteln des relevanten Stands der Technik, Arbeitsmedizin, Hygiene und sonstigen arbeitswissenschaftlichen Erkenntnissen zur menschengerechten Gestaltung der Arbeitsaufgaben und der Arbeitsorganisation Ermitteln spezifischer personeller Anforderungen Ermitteln besonders schutzbedürftiger Personen (insbesondere Schwangere, Stillende, Jugendliche, schwerbehinderte Menschen) bzw. von Personen mit erhöhtem Betreuungsbedarf (z. B. Zeitarbeitenden) und Berücksichtigung bei weiteren Maßnahmen Beraten und unterstützen bei der Erfüllung besonderer Qualifikationsanforderungen und anderer personenbezogener Anforderungen Unterstützen bei der Erarbeitung betrieblicher Regelungen zur Beachtung personeller Anforderungen Entwickeln von Gestaltungslösungen und Schutzkonzepten Umsetzung der Gestaltungslösungen und Schutzkonzepte unterstützen und begleiten Durchführen von regelmäßigen Wirksamkeitskontrollen Gefährdungsbeurteilung fortschreiben …

 
2. Betriebliche Veränderungen in den Arbeitsbedingungen und in der Organisation

   2.1	Beschaffung von grundlegend neuartigen Maschinen, Geräten
   2.2	Grundlegende Veränderungen zur Einrichtung neuer Arbeitsplätze bzw. der Arbeitsplatzausstattung; Planung, Neuerrichtung von Betriebsanlagen; Umbau, Neubaumaßnahmen
   2.3	Einführung neuer Stoffe bzw. Materialien
   2.4	Grundlegende Veränderung betrieblicher Abläufe und Prozesse; grundlegende Veränderung der Arbeitszeitgestaltung; Einführung neuer Arbeitsverfahren Betreuungsanlässe Trifft zu ja nein Für den Betrieb gegenüber der Grundbetreuung neuartige/neue Gefährdungen sind zu erwarten Grundlegend veränderte Wirkungen auf die Arbeitsumgebung bzw. auf die Arbeitsplätze und Arbeitsabläufe Bisherige Schutzmaßnahmen können nicht/nur bedingt übertragen werden Es bestehen keine standardisierten Lösungen Es sind grundlegend neuartige Anforderungen an die Qualifikation/das sicherheits- und gesundheitsgerechte Verhalten zu erwarten Es wird eine grundlegend veränderte Organisation erforderlich Es entstehen andere/neue Schnittstellen zu bestehenden Arbeitssystemen Es entstehen neue Zuständigkeiten/Verantwortlichkeiten Betriebsspezifische Betreuung erforderlich: ja nein Personalaufwand für das Aufgabenfeld insgesamt in Stunden Sifa (Fachkraft für Arbeitssicherheit) BA (Betriebsärztin oder Betriebsarzt) Personen mit spezieller Fachkompetenz
   2.5	Spezifische Erfordernisse zur Schaffung einer geeigneten Organisation zur Durchführung der Maßnahmen zu Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit sowie der Integration in die Führungstätigkeit und zum Aufbau eines Systems der Beurteilung der Arbeitsbedingungen (Gefährdungsbeurteilung) Betreuungsanlässe Trifft zu ja nein Betriebsspezifische Erfordernisse zur Integration in die Führungstätigkeit und zum Aufbau einer geeigneten Organisation Betriebsspezifische Erfordernisse zur Implementierung eines Gesamtsystems der Beurteilung der Arbeitsbedingungen (Gefährdungsbeurteilung) Grundlegende Veränderungen zur Integration von Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit in das Management Einführung von Managementprinzipien und -systemen mit Relevanz zum Arbeitsschutz Integration von Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit in bestehende Managementsysteme Aufbau eines Arbeitsschutzmanagementsystems Betriebsspezifische Betreuung erforderlich: ja nein Personalaufwand für das Aufgabenfeld insgesamt in Stunden Sifa (Fachkraft für Arbeitssicherheit) BA (Betriebsärztin oder Betriebsarzt) Personen mit spezieller Fachkompetenz Mögliche Betreuungsleistungen zu den Betreuungsanlässen unter 2. Unterstützen bei Gefährdungsermittlung und Risikobeurteilung der durch die Beschaffung neuer Maschinen, Geräte zu verändernden Arbeitssysteme Beraten zur Ermittlung von Anforderungen an die zu beschaffenden Maschinen, Geräte Beraten zu Anforderungen beim Einsatz neuartiger Maschinen, Geräte (Arbeitssystemgestaltung) Mitwirken an der Erstellung von Pflichtenheften/Ausschreibungen Mitwirken bei der Bewertung von Angeboten sowie Vertragsgestaltungen Überprüfen auf Erfüllung vereinbarter Anforderung bei Lieferung, Aufstellung, Montage, … Mitwirken bei Realisierung der Veränderungen; Unterstützen bei der Abnahme Wirksamkeitskontrolle Fortschreiben der Gefährdungsbeurteilung Aufbereiten und Darstellen von Sinnhaftigkeit, Notwendigkeit und Nutzen der Implementierung und Weiterentwicklung einer geeigneten Organisation und der Integration in die Führungstätigkeit bzw. eines Gesamtsystems der Gefährdungsbeurteilung, Beraten der Unternehmensleitung Ermitteln des spezifischen Bedarfs für die Implementierung und Weiterentwicklung, Analyse des erreichten Stands; Systematisieren des weiteren Vorgehens Entwickeln und Vereinbaren von Zielen mit der Unternehmensleitung Entwickeln von betriebsspezifischen Konzepten für die Integration von Belangen zu Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit in das betriebliche Management, in Managementsysteme, zum Aufbau von Arbeitsschutzmanagementsystemen, für ein Gesamtsystem zur Gefährdungsbeurteilung Unterstützen bei der Realisierung der Konzepte Audits und Wirkungskontrollen Kontinuierliche Verbesserung unterstützen …

 
3. Externe Entwicklung mit spezifischem Einfluss auf die betriebliche Situation

   3.1	Neue Vorschriften, die für den Betrieb umfangreiche Änderungen nach sich ziehen Betreuungsanlässe Trifft zu ja nein Fortschreiben der Beurteilung der Arbeitsbedingungen (Gefährdungsbeurteilung) ist erforderlich Veränderungen in den bestehenden Arbeitssystemen sind erforderlich Veränderungen in der Ausgestaltung einer geeigneten Organisation sind erforderlich Betriebsspezifische Betreuung erforderlich: ja nein Personalaufwand für das Aufgabenfeld insgesamt in Stunden Sifa (Fachkraft für Arbeitssicherheit) BA (Betriebsärztin oder Betriebsarzt) Personen mit spezieller Fachkompetenz
   3.2	Weiterentwicklung des für den Betrieb relevanten Stands der Technik, der Arbeitsmedizin, Hygiene oder sonstigen arbeitswissenschaftlichen Erkenntnisse Betreuungsanlässe Trifft zu ja nein Grundlegend neue Erkenntnisse zu Gefährdungen Auswertung überbetrieblich auftretender Ereignisse (Großbrände, Epidemien, …) Neuartige Lösungskonzepte zur Vermeidung/Bekämpfung von Gefährdungen Neuartige Ansätze zur gesundheitsgerechten Gestaltung von Arbeitsprozessen Betriebsspezifische Betreuung erforderlich: ja nein Personalaufwand für das Aufgabenfeld insgesamt in Stunden Sifa (Fachkraft für Arbeitssicherheit) BA (Betriebsärztin oder Betriebsarzt) Personen mit spezieller Fachkompetenz Mögliche Betreuungsleistungen zu den Betreuungsanlässen unter 3. Aufarbeiten grundlegender Konsequenzen für den Betrieb Unterstützen bei der Beurteilung der Arbeitsbedingungen unter Berücksichtigung von 3.1 und 3.2 Organisation von erforderlichen Qualifizierungsaktivitäten zu den unter 3.1 und 3.2 genannten Veränderungen Ableiten von Konsequenzen für die Zuweisung von Aufgaben, Zuständigkeiten und Verantwortung Mitwirken bei Veränderungen betrieblicher Ablauforganisation Unterstützen bei notwendigen technischen und organisatorischen Veränderungen in den Arbeitssystemen Unterstützen bei der Vorbereitung und Durchführung von Maßnahmen zum sicherheits- und gesundheitsgerechten Verhalten der Beschäftigten Unterstützen bei der Beurteilung der Arbeitsbedingungen entsprechend dem weiterentwickelten Stand der Technik, der Arbeitsmedizin, Hygiene und sonstigen arbeitswissenschaftlichen Erkenntnissen Entwickeln von Gestaltungs- und Schutzkonzepten entsprechend dem weiterentwickelten Stand der Technik, Arbeitsmedizin, Hygiene und sonstigen arbeitswissenschaftlichen Erkenntnissen Begleiten der Realisierung Wirksamkeitskontrolle Fortschreiben der Beurteilung der Arbeitsbedingungen (Gefährdungsbeurteilung) …

 
4. Arbeitsmedizinische Vorsorge
   
   

   Betreuungsanlässe	Trifft zu
   	ja	nein
   Pflichtvorsorge erforderlich
   Angebotsvorsorge erforderlich
   Wunschvorsorge von Beschäftigten gewünscht
   Bei mindestens einem zutreffenden „Ja“ ist betriebsspezifische Betreuung erforderlich
   Personalaufwand für das Aufgabenfeld insgesamt	in Stunden
   BA (Betriebsärztin oder Betriebsarzt)

   
   
   Mögliche Betreuungsleistungen zu den Betreuungsanlässen unter 4. sind in der ArbMedVV aufgeführt.
 
5. Betriebliche Aktionen, Schwerpunktprogramme und Kampagnen

   5.1	Abstimmungsbedarf bei Einführung oder Weiterentwicklung eines freiwilligen Gesundheitsmanagements Betreuungsanlässe Trifft zu ja nein Betriebliche Entscheidung für die Einführung eines Gesundheitsmanagements Betreiben eines Gesundheitsmanagements Betriebliche Entscheidung für Maßnahmen zum Erhalt der individuellen gesundheitlichen Ressourcen Betriebsspezifische Betreuung erforderlich: ja nein Personalaufwand für das Aufgabenfeld insgesamt in Stunden Sifa (Fachkraft für Arbeitssicherheit) BA (Betriebsärztin oder Betriebsarzt) Personen mit spezieller Fachkompetenz
   5.2	Schwerpunktprogramme und Kampagnen zu Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit Betreuungsanlässe Trifft zu ja nein Initiative, Entscheidung des Arbeitgebers bzw. Erfordernis zu Schwerpunktprogrammen zur Bekämpfung von Gefährdungsschwerpunkten: Anzahl der Exponierten gegenüber speziellen Gefährdungen (getrennt zu betrachten nach den verschiedenen Gefährdungen), zeitliche Häufigkeit der Expositionen Initiative, Entscheidung des Arbeitgebers bzw. Erfordernis zu Schwerpunktprogrammen zum sicherheits-/gesundheitsgerechten Verhalten; Aktionen zur Kompetenzentwicklung/Qualifizierung im Bereich Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit Initiative, Entscheidung des Arbeitgebers bzw. Erfordernis zu Schwerpunktprogrammen nach besonders schwerwiegenden Unfällen Initiative, Entscheidung des Arbeitgebers zur freiwilligen betrieblichen Gesundheitsförderung Initiative, Entscheidung des Arbeitgebers zu Schwerpunktprogrammen zur Verbesserung der Arbeitskultur, des sozialen Umfeldes und weiteres Programme, Strategien und Kampagnen zur Bewältigung von körperlichen Belastungen Programme, Strategien und Kampagnen zur Bewältigung psychischer Belastungen Verbesserungsbedarf der psychosozialen Belastungs-Beanspruchungs-Situation durch die sozialen Arbeitsbedingungen im Hinblick auf den Erhalt der gesundheitlichen Ressourcen (Soziale Arbeitsbedingungen betreffen vor allem: positive soziale Bindungen, gegenseitige Unterstützungsmöglichkeiten, Mitwirkungsmöglichkeiten am Arbeitsplatz, mitarbeiterorientierte Führungstätigkeit, Entwicklung der Unternehmenskultur) Entwicklung eines betrieblichen Leitbildes zur Beschäftigung Älterer, einer entsprechenden Arbeitskultur Betriebsspezifische Betreuung erforderlich: ja nein Personalaufwand für das Aufgabenfeld insgesamt in Stunden Sifa (Fachkraft für Arbeitssicherheit) BA (Betriebsärztin oder Betriebsarzt) Personen mit spezieller Fachkompetenz Mögliche Betreuungsleistungen zu den Betreuungsanlässen unter 5. Mitwirken, Unterstützen bei der Entwicklung von betrieblichen Strukturen, die zur Koordination von Aktivitäten dienen und zu Maßnahmen, Prozessen und Strukturen zum ASiG/zur DGUV Vorschrift 2 beitragen (zum Beispiel Einrichten von Steuerkreisen, Gesundheitszirkeln, Vernetzung mit dem Arbeitsschutzausschuss) Zusammenwirken mit anderen Akteuren der betrieblichen Gesundheit (zum Beispiel Gesundheitsbeauftragte, Akteure der Krankenkassen) Abstimmung der Prozesse des Arbeitsschutzes mit anderen betrieblichen Prozessen, insbesondere des betrieblichen Gesundheitsmanagements Analyse des Problems, zu dem ein Programm durchgeführt werden soll Vorbereiten von Zielsetzungen betrieblicher Schwerpunktprogramme Entwickeln von Bewertungskriterien für den Erfolg des Programms Klären der inhaltlichen Ausgestaltung (Programmplanung, Arbeitsschritte, …) Unterstützen bei der Planung erforderlicher Ressourcen und Vorbereitung entsprechender Entscheidungen Beraten, Informieren und Aufklären der Beschäftigten zur Befähigung, gesundheitsrelevante Faktoren bei der Arbeit selbst positiv zu beeinflussen; Initiieren, Unterstützen von Lernprozessen Entwickeln programmspezifischer Organisationsformen Beiträge zur Organisation der Öffentlichkeitsarbeit Aktive Mitwirkung bei der Umsetzung der Programmschritte; Koordinieren von Aktivitäten

IV. Zuordnung der Betriebsarten zu den Betreuungsgruppen (Abschnitt IV)

Zu Abschnitt IV:
Die Eingruppierung eines Betriebs in eine Betreuungsgruppe nach Anlage 2 erfolgt unter Berücksichtigung des jeweiligen Betriebszweckes (nicht nach Tätigkeiten in einzelnen Betriebsteilen). Die nachfolgenden Beispiele verdeutlichen die Zuordnung von Betrieben zu ihrer jeweiligen Betreuungsgruppe und die Berechnung der Einsatzzeit für die Grundbetreuung: