6 Psychische Belastung

Ein gutes Raumklima kann positiv zur Zufriedenheit, Aufmerksamkeit, Konzentration und Leistungsfähigkeit der Beschäftigten am Arbeitsplatz beitragen. Ein besonderes Augenmerk ist geboten, wenn psychische Belastungen der Beschäftigten das Klimaempfinden beeinflussen. Leiden Beschäftigte zum Beispiel unter monotonen Tätigkeiten, Stress oder einem schlechten Betriebsklima kann die Unzufriedenheit steigen.

Wenn die Unternehmenskultur nicht zulässt, Missstände in der Arbeitsorganisation zu thematisieren, nennen Beschäftigte häufiger klimatische Verhältnisse am Arbeitsplatz als Ursache ihrer Unzufriedenheit statt zum Beispiel ein negatives Betriebsklima, fehlende Kommunikation im Unternehmen oder das Führungsverhalten anzusprechen.

Arbeitsbedingte psychische Belastungen ergeben sich aus

• der Arbeitsaufgabe
• der Arbeitsorganisation
• der Arbeitszeit
• den sozialen Beziehungen
• der Arbeitsumgebung
• den Arbeitsmitteln

Psychische Belastungen sind bei der Beurteilung der Arbeitsbedingungen (Gefährdungsbeurteilung) zu berücksichtigen.

Siehe auch GDA (2022) Berücksichtigung psychischer Belastung in der Gefährdungsbeurteilung – Empfehlungen zur Umsetzung in der betrieblichen Praxis (4. Auflage). Berlin: Bundesministerium für Arbeit und Soziales